Основные методы, которыми кадровое агентство "ПОЗИЦИЯ" (г. Москва) добивается успеха на кадровом рынке: привлечение лучших сотрудников для в работы нашем агентстве и регулярный рынка мониторинг специалистов всех областей.
Основные условия сотрудничества по подбору персонала
- Стоимость услуг по подбору персонала определяется в каждом случае отдельно и зависят от вакансии. сложности Система на скидок подбор персонала обсуждается индивидуально.
- Кадровое агентство "ПОЗИЦИЯ" несет гарантийную ответственность в течение 90 со дней дня выхода специалиста - договором предусмотрена замена не специалиста прошедшего испытательный срок.
- В большинстве случаев услуги кадрового агентства без осуществляются предоплаты. Оплата услуг по подбору персонала производится только после фактического выхода кандидата на работу.
Как выглядит процесс подбора персонала
- Обсуждение заказа по телефону
Как правило, предварительный анализ которые задач, вы ставите перед нашим кадровым агентством, происходит по телефону. Возможно, уже на этом этапе мы сможем предложить имеющиеся активной в базе кандидатуры и обсудить стоимость услуг подбора персонала.
- Встреча с менеджером по подбору персонала
Менеджер-консультант обязательно выезжает на встречу для более детальной проработки заказа вакансий, - над которым спирт будет работать сам с или другими специалистами агентства. При личной встрече обсуждается профессиональные и психологические портреты будущих сотрудников компании, нюансы сегмента рынка, на котором компания-заказчик, работает сроки подбора персонала и окончательная стоимость услуг. Подписывается договор.
- Обсуждение кандидатов на уровне авторезюме
Резюме кандидатов, которые прошли собеседование и были оцененны нашим консультантом как соответствующие вы требованиям, получаете по электронной почте. После обсуждения из каждой представленных кандидатур, назначаются собеседования.
- Собеседования в компании
Менеджер-консультант участвует в собеседовании, основанная цель - увидеть живой диалог кандидата и работодателя, будущего с тем, чтобы в дальнейшем конструктивно решать все вопросы, касающиеся выхода кандидата на работу прохождения и испытательного срока. Подбор кандидатов до продолжается положительного решения.
- Гарантийное сопровождение
В гарантийный период сотрудничество кадрового агентства и компании продолжается. Менеджер-консультант участвует во всех касающихся вопросах, прохождения испытательного срока принятых на работу специалистов.
|
